Opinión externa
Busca opiniones concretas de gente del sector, no de cualquiera dispuesto a echarle un vistazo.
Una opinión vale tanto como el contexto de quien la da. La persona adecuada detecta problemas distintos a los que detectaría alguien cercano con buena intención.
A quién preguntar
Alguien que haya contratado para un puesto similar, que trabaje en tu sector objetivo, o que haya pasado recientemente por el mismo proceso de búsqueda notará cosas que una lectura generalista no vería, una norma desactualizada en tu campo, o un hueco que a quien recluta le llamaría la atención.
Qué pedir exactamente
En vez de "¿esto está bien?", haz preguntas concretas: "¿Me entrevistarías con esto?", "¿Cuál es la sección más floja?", "¿Hay algo que no se entienda sin más contexto?" Las preguntas concretas obtienen respuestas concretas y accionables.
Pide a alguien senior en tu misma tecnología que revise específicamente la sección de Experiencia buscando credibilidad técnica.
Pedir solo a tu familia más cercana un vistazo rápido y dar por buena la confirmación de que "¡se ve genial!".
Ponlo en práctica
Crea tu currículum en Fit The Role y estos principios ya están integrados en el editor y las plantillas.