Entiende el ATS
Desmontamos el mito del escaneo de palabras clave: optimiza primero para la persona, y simplemente mantente a salvo del ATS.
El Applicant Tracking System (ATS) tiene una reputación desproporcionada. Entender qué hace de verdad, y qué no hace, evita que sobre-optimices para una máquina a costa de la persona que lee.
Qué hace de verdad un ATS
La mayoría de los sistemas ATS almacenan, organizan y permiten buscar candidaturas: son una base de datos con buscador, no un rechazador automático con un algoritmo de puntuación oculto. Algunos sí analizan tu currículum en campos estructurados (nombre, fechas, puestos), que es justo la parte que el formato puede romper.
El riesgo real es el análisis del documento, no las palabras clave
Un currículum que el sistema no consigue analizar bien (maquetación a varias columnas, texto dentro de imágenes, tablas) puede acabar en el sistema con campos incompletos o desordenados; eso te perjudica mucho más, en silencio, que no incluir una palabra de moda concreta. Un formato simple (ver el pilar de Diseño) soluciona esto.
Usa encabezados de sección estándar (Experiencia, Educación, Habilidades) y un formato simple para que cada campo se analice correctamente.
Esconder un párrafo de palabras clave en texto blanco de 1px al final de la página.
Lo que en realidad no ayuda
- Texto blanco o relleno de palabras clave oculto: la mayoría de los sistemas modernos eliminan o ignoran el texto invisible, y una persona revisora que lo detecte lo interpretará como poco honesto.
- Repetir la misma palabra clave cinco veces esperando que "puntúe" más alto: en la mayoría de configuraciones de empresas pequeñas y medianas no hay ningún algoritmo de ranking que manipular.
- Copiar exactamente el título del puesto si no refleja lo que realmente hiciste.
Ponlo en práctica
Crea tu currículum en Fit The Role y estos principios ya están integrados en el editor y las plantillas.