Piensa como quien recluta
Diseña para el escaneo: prioriza la relevancia y el impacto reciente, no una historia cronológica completa.
Quien filtra 200 candidaturas para un puesto no lee de principio a fin: busca una razón para seguir, o una razón para parar. Escribe pensando en esa realidad.
Los primeros 10 segundos deciden los siguientes 2 minutos
Si tu experiencia, puesto o resultado más relevante no se ve sin hacer scroll, puede que nunca se lea. Coloca tu mejor material, el más relevante para el puesto, donde una mirada rápida aterriza primero: arriba de la página, arriba de cada sección.
Reciente y relevante gana a completo
A quien recluta le importan mucho más tus últimos cinco a ocho años que tu primer empleo al salir de la universidad. Resume o elimina los puestos antiguos y menos relevantes para que la atención de la página vaya a lo que de verdad predice el éxito en este trabajo.
Abre el currículum con el puesto y el resultado más parecidos al trabajo al que optas, aunque no sea tu posición más reciente.
Listar cada empleo desde la universidad con el mismo nivel de detalle, del más antiguo al más reciente, sin importar la relevancia.
Ponlo en práctica
Crea tu currículum en Fit The Role y estos principios ya están integrados en el editor y las plantillas.